Safeguarding e tutela dei minori
Prevenire, proteggere, creare ambienti sicuri
Safeguarding significa costruire una cultura della tutela, fondata sulla prevenzione, sulla consapevolezza e sulla responsabilità.
Affianchiamo associazioni, società sportive ed enti nella definizione di modelli, codici di condotta, procedure e sistemi di segnalazione, accompagnando l’organizzazione nella formazione delle persone e nella prevenzione di abusi, violenze, molestie e discriminazioni.
COSA FACCIAMO
Consulenza per modelli, procedure, regolamenti e strumenti di tutela
Supportiamo l’organizzazione nella costruzione di strumenti di safeguarding coerenti con la propria struttura, le attività svolte e le persone coinvolte.
- Analisi del contesto organizzativo e delle principali aree di attenzione
- Predisposizione di modelli, procedure e regolamenti interni
- Definizione di ruoli, responsabilità e modalità di segnalazione
- Supporto nell’adozione concreta degli strumenti di tutela previsti
Formazione e supporto organizzativo sul tema
Affianchiamo l’organizzazione nella diffusione di una cultura della tutela, aiutando persone, referenti e gruppi di lavoro a comprendere ruoli, comportamenti e procedure.
- Progettazione di percorsi formativi sul safeguarding
- Sensibilizzazione di personale, collaboratori e figure responsabili
- Supporto nella comunicazione interna delle procedure adottate
- Accompagnamento nell’aggiornamento e nel miglioramento del sistema
Perché è utile per la tua organizzazione
Il safeguarding non è solo un insieme di documenti da predisporre, ma un percorso organizzativo che aiuta a prevenire situazioni critiche, chiarire responsabilità e rendere più sicuri gli ambienti in cui operano persone, minori o soggetti vulnerabili.
Idee e Lavoro supporta l’organizzazione nella costruzione di strumenti chiari, proporzionati e applicabili, evitando soluzioni generiche o puramente formali. L’obiettivo è creare un sistema di tutela che possa essere compreso, comunicato e utilizzato concretamente da tutte le persone coinvolte.
