Modelli 231 e compliance aziendale
Regole, responsabilità e controlli per una gestione più consapevole
Gestire rischi e responsabilità richiede regole chiare, ruoli definiti e adeguati strumenti di controllo.
I Modelli Organizzativi 231, i Codici Etici, l’analisi dei rischi e i protocolli di controllo aiutano l’organizzazione a prevenire comportamenti illeciti, rafforzare i propri presidi e promuovere una gestione trasparente, responsabile e conforme.
COSA FACCIAMO
Modelli organizzativi ex D.Lgs. 231/2001
Supportiamo l’organizzazione nella progettazione e nell’adozione di modelli organizzativi coerenti con attività, struttura interna, processi e aree di rischio.
- Analisi dell’organizzazione, delle attività svolte e dei processi interni
- Individuazione delle aree sensibili e dei principali profili di rischio
- Predisposizione del modello organizzativo e degli strumenti collegati
- Supporto nell’adozione, applicazione e aggiornamento del modello
Codici etici, analisi dei rischi e protocolli
Affianchiamo l’organizzazione nella definizione di regole, principi e procedure capaci di orientare comportamenti, responsabilità e modalità operative.
- Redazione o aggiornamento del codice etico aziendale
- Analisi dei rischi collegati alle attività e ai processi interni
- Predisposizione di protocolli, procedure e strumenti di controllo
- Supporto nella comunicazione interna delle regole adottate
Supporto agli assetti organizzativi
Aiutiamo l’organizzazione a rendere più chiari ruoli, flussi decisionali, responsabilità e strumenti di controllo, in coerenza con il modello adottato.
- Definizione di ruoli, responsabilità e funzioni coinvolte
- Organizzazione dei flussi informativi e documentali interni
- Supporto nella gestione di verifiche, aggiornamenti e controlli
- Affiancamento nel mantenimento del sistema nel tempo
Perché è utile per la tua organizzazione
Un sistema di compliance efficace non serve solo a rispondere a un obbligo o a predisporre un documento. Serve a rendere più chiari i processi decisionali, prevenire comportamenti critici, definire responsabilità e costruire strumenti di controllo realmente utilizzabili.
Idee e Lavoro aiuta l’organizzazione a trasformare modelli, codici etici, protocolli e analisi dei rischi in strumenti concreti di gestione. Ogni intervento viene costruito in base alla struttura, alla dimensione e alla complessità dell’organizzazione, con un approccio tecnico, ordinato e sostenibile.
